Kip Pygman

Recensione di Bob Rohrman Schaumburg Ford

Recente esperienza di Bob Rohrman a Schaumburg. (A...

Recente esperienza di Bob Rohrman a Schaumburg. (Aggiornamento dello stato a partire da questa recensione: il manager con cui ho parlato avrebbe fatto del suo meglio per risolvere il punto n. 1 di seguito e aggiornarmi il, 12/9. Da allora ho lasciato due messaggi in segreteria e non ho ricevuto una chiamata dal manager). Molto deludente

1- Dopo essere andato avanti e indietro sul valore della mia operazione, il responsabile di sala mi ha presentato su carta e verbalmente un prezzo di vendita finale per la mia operazione. Ho accettato; ci siamo stretti la mano. Questo era l'ultimo pezzo della transazione su cui stavamo andando avanti e indietro. Più tardi la sera, quando sono tornato a casa, ho esaminato tutti i documenti e mi sono reso conto che mi ha dato $ 500 in meno per lo scambio rispetto a quello che avevamo concordato. (Sono deluso da me stesso per non aver verificato i fatti durante il processo e prima di uscire dalla porta; questo è su di me. Tuttavia, ho fornito al gentiluomo il beneficio del dubbio sulla sua decenza, parola e moralità) .

2- Una delle due chiavi non è mai stata programmata. (Di nuovo, questo è su di me per non aver verificato entrambe le chiavi prima di lasciare il rivenditore).

3- Acquistato il veicolo di sabato e informato il direttore finanziario di non incassare troppo l'assegno fino a mercoledì. (Martedì probabilmente sarebbe andato bene, ma volevo giocare sul sicuro perché il trasferimento da un conto di risparmio online a un conto corrente separato a volte può richiedere 48 ore durante una settimana lavorativa). L'assegno è stato incassato lunedì con conseguente addebito della NSF. Glielo ho ricordato due volte durante questa fase finale della transazione, inclusa la scrittura di un promemoria per lui su un post-it.

4- Mi sono ritrovato ad aspettare durante le trattative anche per un lungo periodo di trovare il venditore e il suo supervisore che stava lavorando con noi seduti a mangiare la pizza nella sala riunioni. (Benissimo; tutti abbiamo bisogno e meritiamo delle pause. Tuttavia, sarebbe corretto da parte loro informare il potenziale acquirente che ha bisogno di qualche minuto per fare una pausa).

Non uno per pubblicare recensioni. Tuttavia, questo processo è stato incredibilmente travolgente e nel riflettere apparentemente immorale. Il veicolo marcia alla grande ed è stato un acquisto positivo. Tuttavia, quando tre dipendenti separati compiono azioni errate, non mi sembra più come non intenzionale, ma più come questioni culturali e di leadership sul posto di lavoro, incluso molto probabilmente un modello di tendenze in atto.

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