Nadeem Khan

Recensione di Exellence

Ho lavorato a tempo pieno presso Excellence Techno...

Ho lavorato a tempo pieno presso Excellence Technologies o Technosoft per 2,5 anni. L'amministratore delegato dell'azienda ha rovinato la mia LETTERA DI ESPERIENZA solo perché ho avuto una situazione a causa di COVID-19 e non sono stato in grado di lavorare correttamente negli ultimi due mesi (prima di dimettermi dall'azienda). Ho deciso di scriverne in modo che le persone possano stare lontane da questo tipo di società che lavora solo per il denaro e per il proprio egoismo.

Contro
1. Nessuna gestione, nessun sistema in azienda.
2. L'umore e le politiche relative alla persona possono variare da persona a persona. Frequenti cambiamenti nelle politiche in base alle situazioni, quindi le politiche potrebbero applicarsi a te non possono, dipende dall'umore del CEO.
3. Nessun beneficio per i dipendenti PR/Medical ecc. (Il CEO dell'azienda stava costringendo i dipendenti a entrare in ufficio in COVID-19, stanno rischiando la vita dei dipendenti per i loro benefici ed egoismo.)
4. Peggiore politica di aumento, alcuni possono ottenere un aumento dopo 6 mesi, alcuni 1 anno, alcuni possono essere ridotti del loro stipendio. Devi fare un impegno o firmare un accordo (soprattutto) per ottenere un'escursione.
Se rimani in azienda per i prossimi 6 mesi, otterrai un'escursione **** rs, se dici che rimarrai 1 anno, otterrai **** R, se dici che non sei sicuro del tempo periodi,
non hai avuto un'escursione. Quindi c'è un sistema simile alla schiavitù.

5. Se vuoi cambiare azienda tra il tuo impegno, allora devi pagare tutti i tuoi soldi aumentati all'amministratore delegato, altrimenti non ti hanno dato una lettera o nel mio caso hanno rovinato la mia carriera, se gli hanno offerto più della mia escursione, Loro puoi scrivere cose nella tua lettera di esperienza che non sono valide, a volte non hai ricevuto il tuo attuale stipendio mensile.
(Nel mio caso non hanno rilasciato il mio stipendio del mese scorso e hanno rovinato LA MIA LETTERA DI ESPERIENZA perché ho avuto qualche situazione a causa di COVID-19, ma per il CEO non importava se qualcosa fosse importante che tu stia facendo soldi per lui o no. )

6. Non ha fornito buste paga adeguate di nessun mese, se hai chiesto ti dicono perché hai bisogno di buste paga? e tu devi rispondere di questo.
7. Nessun ambiente di lavoro, non conoscevano il processo del ciclo di sviluppo di app/software. Qui Sviluppatore significa Coder, Tester, Content Writer, Blogger, Designer e tutto il resto.

8. Le politiche sulle ferie sono pessime, otterrai 0,5 (mezza giornata) di ferie in un mese, ci sono anche ferie limitate. Quindi otterrai meno ferie rispetto ai dipendenti di un'azienda media.
9.Lo stipendio è molto basso. Anche la crescita in termini di stipendio è molto molto bassa. Il lavoro da sabato è un grosso problema qui. A volte, sembrava una pressione su di te. Se non hai completato 9 ore al giorno, devi compensare anche 5-10 min Pranzo di mezz'ora, se è più di quello devi compensare il tempo. l'ora del tè/caffè la sera può essere al massimo di 10 minuti, altrimenti è necessario compensarla.

10.......così tanti

Professionisti
1. Salario in tempo.
2. People in Excellence è utile, ripeto Peoples non CEO dell'azienda.

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