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Le cose principali che non mi sono piaciute di BGI...

Le cose principali che non mi sono piaciute di BGIS erano i messaggi misti su quasi tutto e quanto fosse inetta, incapace e infantile la maggior parte del team di leadership senior. Sei assunto come esperto in materia nel tuo campo, ma ti viene detto come svolgere il tuo lavoro ei tuoi suggerimenti vengono ignorati. La leadership senior dice di fare X, Y, Z, quindi fallo. Non rispondere né fare domande e sii pronto per l'interrogatorio su un argomento di cui non sanno nulla. Dì solo "Sì" e lascia che la comunicazione scorra in un modo ... direttamente dall'alto. La quantità di progetti a cui ho lavorato che hanno fallito o sono stati una completa perdita di tempo dopo aver suggerito un percorso migliore o avvertito dei potenziali rischi erano troppi. Sono arrivato al punto in cui ho smesso di dire nulla perché non era ben accolto. Ho visto molto successo, intendiamoci, ma non senza i suoi mal di testa.

Ho visto brave persone masticare e sputare perché i loro rapporti diretti erano spietati. Se ne vanno o vengono licenziati mentre la direzione rimane e vengono rimescolati. Ho visto un leader trasferirsi in almeno quattro diversi reparti ai miei tempi dopo che non erano riusciti a realizzare assolutamente nulla. Sarei stato licenziato per tale incompetenza, ma alla BGIS prevale la politica.

Gestiscono le terminazioni in modo così scadente e disgustoso che è ridicolo. Sono squali. Se non trasformi le loro idee a metà in realtà, non durerai a lungo perché le stai facendo sembrare cattive davanti ai loro coetanei. È un circolo vizioso. Le cattive idee sono semplicemente cattive idee. Quindi, finisci per intraprendere il futuro con il pretesto di "ristrutturazione" quando, in realtà, sei solo buttato sotto il bus. Quante volte in un anno un'azienda può comunque ristrutturarsi?

Ci sono troppe discussioni politiche silenziose e il dramma, wow. A volte è come una scuola superiore a porte chiuse. Le donne sono ancora discusse dagli uomini. Durante le riunioni o sotto il respiro di qualcuno escono battute razziali e più sexy che mettono le persone a disagio. Le persone si impegnano in programmi extra prima e dopo il lavoro invece di tornare a casa dalla famiglia. Potresti essere preso in giro per qualcosa di cui non ti senti sicuro e ti sentirai sicuramente vittima di bullismo per aver espresso preoccupazione. E questo non viene dai colleghi, è prevalentemente il management; i leader dell'azienda. Tono sordo, incapace e fuori dal mondo. Tutti hanno paura di perdere il lavoro, quindi è incontrastato, ma ragazzo non se ne parla mai alle loro spalle. Non segnalarlo nemmeno alle risorse umane. Viene archiviato sotto "Chi se ne frega". Non si preoccupano nemmeno dei colloqui di uscita perché l'ignoranza è beatitudine.

L'innovazione fa parte del loro slogan e della loro parola d'ordine preferita, ma non sono riuscito a vedere nulla di innovativo su base giornaliera. Era più o meno lo stesso. Alimenta l'idea che siamo all'avanguardia per i clienti e il personale, ma operiamo come fanno tutti gli altri. Ad esempio, ti viene detto che puoi lavorare da casa perché questa è l'immagine che ritraggono attraverso il loro marketing. Ottimo in teoria, ma il tuo rapporto diretto pensa che tu non stia facendo nulla a casa, quindi queste opportunità sono limitate. Quindi, entri in ufficio con posti a sedere non assegnati. Primo arrivato, primo servito. Peccato che non ci siano abbastanza posti nel tuo dipartimento, quindi ti riempi di altri reparti. Oh, hai trovato un posto in un altro dipartimento? Bene, il tuo rapporto diretto ti cercherà per farti soffrire per essere seduto lì perché non possono vederti dalla loro scrivania.

Il potere è nelle mani dell'alta dirigenza e quello che dicono va bene. Il nepotismo è vivo e vegeto, forse un po 'troppo vivo perché una percentuale sostanziale di persone che lavorano in BGIS conosce direttamente un dirigente o un leader senior. Quello che quei nepotisti non sanno è come fare il lavoro per cui sono stati assunti.

Se hai più dignità di me, cerca lavoro altrove perché tutti lì hanno un piede fuori dalla porta che aspettano solo quella nuova opportunità. E non è questo lo scherzo, la società lo è.

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