Emily Knaebel

Recensione di eLead Inc.

Come dipendente qui, la giornata lavorativa media ...

Come dipendente qui, la giornata lavorativa media è spesso varia. Su base semi-frequente, le cose andranno bene e sarai e ti sentirai produttivo. Ci sono opportunità per i bonus. Tuttavia, i valori complessivi degli incentivi sono stati ridotti. Gli orari e gli orari vengono cambiati frequentemente, quindi non aspettarti stabilità a lungo termine se ne hai bisogno. Dall'osservazione e dall'esperienza, le persone con affiliazione militare di qualsiasi tipo non vengono trattate bene. La formazione e le competenze dei formatori, dai CRS fino alla direzione, necessitano di una seria revisione. I manager trasmettono costantemente informazioni imprecise e incoerenti mentre spesso tornano sulle loro parole / azioni per gettare direttamente i loro subordinati sotto l'autobus per non addossare biasimo o responsabilità su se stessi. Questo ha creato un C.Y.A. tossico cultura dal Management in giù. Anche le reti di dati ei sistemi software dell'azienda sono sotto la media. A causa di ritardi, arresti del sistema, è costantemente lasciato ai dipendenti tenere traccia manualmente delle ore, degli appuntamenti e di altri dati importanti. In caso contrario, i dipendenti possono e non saranno adeguatamente compensati. Questo è un fallimento critico dell'azienda nell'avere una migliore infrastruttura per aiutare a gestire queste cose. Soprattutto quando c'è una storia coerente di problemi salariali dei dipendenti che non vengono risolti o riconosciuti dall'azienda. Inoltre, questa azienda è particolarmente severa per quanto riguarda il monitoraggio delle presenze. I punti negativi si accumulano rapidamente in modo allarmante e possono avere un impatto significativo per i bonus e gli aumenti di stipendio su revisioni semestrali e annuali. Ci lavoro da due anni e mezzo. Ho visto il cambiamento di gestione quando ELEAD ONE / Fresh Beginnings è diventato CDK Global. Alcune cose sono cambiate positivamente rispetto al fatturato. Tuttavia, molto è stato perso nella qualità complessiva della gestione, della formazione e dell'assistenza ai dipendenti. Un forte vantaggio dell'azienda sono i vantaggi dell'occupazione per includere un buon programma sanitario. Questo purtroppo non mette in ombra altri svantaggi evidenti come una gestione e una leadership eccezionalmente scadenti, ripetuti episodi di molestie sessuali e ovvi favoritismi da parte della direzione con gli amici nell'applicazione e nel rispetto delle regole sul posto di lavoro per cose come il codice di abbigliamento, il comportamento professionale o il trattamento dei dipendenti. Infine c'è stata anche una grande pulizia e igiene della struttura in quanto vi è un significativo problema di bug all'interno dell'edificio. Mi è piaciuto per certi versi il tempo che ho trascorso qui. Mi è piaciuta la natura del mio lavoro e le mie interazioni con i clienti. Tuttavia, il mio trattamento diretto da parte di formatori e manager e la successiva cultura che hanno creato non è qualcosa che vorrei mai sperimentare di nuovo.

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