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Recensione di AccruePartners

Disclaimer: ho lavorato per un'agenzia di reclutam...

Disclaimer: ho lavorato per un'agenzia di reclutamento.

Quando ho iniziato la mia ricerca di lavoro, un collega ha detto che Accrue ha collaborato con un'azienda che aveva bisogno di un reclutatore della mia specializzazione (ingegneria). Ho inviato un'e-mail al reclutatore di Accrue un martedì sera per esprimere interesse.

La mattina dopo ho ricevuto una chiamata persa, un messaggio vocale e un'e-mail dal reclutatore A di Accrue. A pranzo ho ricevuto un'altra e-mail e un altro messaggio vocale dal reclutatore A di Accrue. Ero al lavoro e non ho avuto il tempo di richiamare. La mattina dopo ho ricevuto una chiamata persa e un'e-mail dal reclutatore B sullo stesso lavoro. Ho provato a richiamare intorno al 430 e ho lasciato un messaggio vocale.

Quel giovedì mattina, un reclutatore diverso da Accrue, il reclutatore C mi ha mandato un messaggio per fissare un orario per parlare. Qualcuno con cui non ho mai comunicato ha deciso che il percorso migliore era mandarmi un messaggio anche se stavo inviando un'email ad altri reclutatori di Accrue.

Ho parlato con il reclutatore C, un "direttore di divisione". Pensavo che questo individuo avrebbe saputo cosa stava facendo mentre mi spiegava l'opportunità. Stavo aspettando la parte in cui ha verificato le mie capacità tramite domande stimolanti, un colloquio comportamentale migliore, controllo delle referenze, semplicemente qualsiasi cosa per convalidare il mio curriculum e la mia esperienza. Non ha fatto altro che chiedere la mia paga e cercare di capire dove stavo intervistando. Poi mi ha detto il nome dei suoi clienti e mi ha inviato. All'inizio mi sono chiesto se questo cliente avrebbe davvero visto le mie informazioni, ma il reclutatore mi ha mandato un messaggio un paio di volte in modo che potessi aiutarlo a scrivere un riassunto della mia esperienza.

Non ho ricevuto la descrizione del lavoro e il riepilogo dei benefici durante il contratto, anche se ho chiesto. Questo è stato giovedì. Mercoledì successivo, non avevo sentito nulla dai reclutatori A, B o C. Ho contattato per chiedere cosa stava succedendo e per la descrizione del lavoro e il riepilogo dei vantaggi. Mi è stato assicurato che mi sarei ricontattato presto e avrei ricevuto le informazioni inviate via email in tempi brevi.

Sabato mattina non avevo ricevuto nulla, quindi ho inviato un'e-mail al primo reclutatore, il reclutatore A, riguardo a ciò che stava accadendo.

Lunedì mattina mi ha informato che ero stato presentato, ma il loro cliente aveva fatto un'offerta sabato (lo stesso giorno in cui ho inviato un'e-mail). Dopo aver lavorato per una grande azienda multimiliardaria, so che le aziende non fanno offerte il sabato.

Oltre a questo, sono stato informato che la politica di controllo delle referenze di Accrues e praticamente l'intero processo di screening viene condotto dopo che il cliente ha accettato uno schermo del telefono. Che cosa?!? È come guidare tuo figlio per 4 ore al campo estivo e poi controllare la sua borsa quando arrivi lì per assicurarti che abbia abbastanza repellente per insetti e biancheria intima. Dovresti fare queste cose bene prima che il processo inizi.

Cercherò sicuramente altrove se avessi bisogno di aiuto con l'occupazione.

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