Andrew Icedale

Recensione di Philips Consumer Lifestyle Dra...

Questa è una recensione sull'ambiente di lavoro al...

Questa è una recensione sull'ambiente di lavoro all'interno di Philips Drachten, non sui prodotti, che sono (ancora) molto buoni, almeno per ora.

L'organizzazione è molto immatura con persone che preferiscono spettegolare alle tue spalle e cercare di spingerti fuori da progetti e riunioni piuttosto che parlarti direttamente delle tue differenze (percepite). L'azienda è chiaramente gestita da una dirigenza incompetente e apatica o, in alternativa, da una direzione che sta attivamente cercando di far fallire l'azienda.

L'ambiente di lavoro è meglio descritto come un terminal dell'aeroporto piuttosto che come un ufficio. Hai una scrivania a caso da qualche parte nel mezzo di una grande stanza con persone che camminano e talvolta gridano o prendono un caffè, si incontrano e ridono dietro di te e guardano video ad alta voce. Va bene se tutto ciò che devi fare è controllare alcune e-mail e aggiornare il tuo calendario ma non per qualsiasi tipo di vero lavoro intellettuale. Hanno un buon caffè, quindi forse un'idea è semplicemente bere il caffè e navigare in rete, che sembra essere quello che fanno molte persone lì. Questo va bene per i pigri a cui piace essere pagati per bere un caffè e sedersi da qualche parte, ma non è un ambiente stimolante e stimolante. La sfida sta forse nel dover avere a che fare con le persone infantili che lavorano lì.

L'azienda è orgogliosa internamente della diversità e dell'innovazione, ma non è in grado di gestirle entrambe. Lo stile e le procedure di lavoro sono rigidi e antiquati e le persone tendono ad avere una mentalità da branco. Se hai un background educativo diverso dalla maggioranza o hai uno stile di lavoro e di pensiero diverso è percepito come negativo e devi adattarti al modo di lavorare e di pensare dentro la scatola che è completamente opposto all'ambiente per l'innovazione. La diversità intellettuale e di personalità non è tollerata. Ciò è interessante perché la società sta cercando di dare l'impressione che lo faccia spendendo tempo e denaro in costosi programmi di formazione per determinare lo stile di lavoro e di pensiero di ogni persona, ma non utilizza affatto questi risultati. Questo è un eccellente esempio di idee morbide che non vengono eseguite.

I progetti sono costantemente ritardati a causa di idee estremamente irrealistiche di tempo e scadenze che non tengono conto di alcun realismo e cosa se o addirittura esperienza passata. Tuttavia, ogni volta che un progetto viene ritardato è una sorpresa per tutti e la risposta è di rifare gli stessi identici piani irrealistici. Non sembra esserci molto pensiero o apprendimento coinvolti. Sono comunque molto veloci nel cercare di trovare qualcuno nella squadra (che non abbia la mentalità da gregge) da incolpare per questo e in assenza di tale si incolpano a vicenda. Spesso è un teatro, quando ci si può accomodare e gustarlo con una certa distanza (magari con il buon caffè che viene fornito).

Quando l'azienda ha problemi finanziari il risultato non è accettare profitti inferiori o tagliare gli stipendi dei dirigenti, ma tagliare progetti di innovazione e licenziare alcune persone. Ciò assicura che il reparto innovazione sia in un flusso costante di nuove assunzioni e licenziamenti e lotta per conservare e sviluppare la conoscenza. Garantisce inoltre che in pochi anni non ci saranno molti nuovi sviluppi o prodotti diversi, il che significa che il problema con la concorrenza sarà ancora più grande. Significa anche che, nonostante i problemi finanziari in bilancio, la società sembra realizzare profitti, quindi il prezzo delle azioni sale anziché scendere, il che in effetti significa mentire agli investitori e rubare loro denaro. Inoltre, per supportare questo programma, gran parte delle assunzioni ha contratti temporanei tramite agenzie e se ne sbarazza facilmente. Fondamentalmente, è un'azienda socialmente irresponsabile.

I gestori a leva media e bassa hanno un concetto limitato di leadership e gestione e tutto ciò che fanno è dire un gergo aziendale birichino sull'entusiasmo del lavoro insieme alle riunioni settimanali. Spesso parlano alla grande di come non sono d'accordo con il modo in cui viene gestita l'azienda, ma non cercano di fare nulla al riguardo poiché sono chiaramente spaventati dal senior management. Di fronte a situazioni o dipendenti non standard non hanno idea di come rispondere.

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