Amanda Lingenfelser

Recensione di Advenir living

Ho preso il controllo di Del Arte come un disastro...

Ho preso il controllo di Del Arte come un disastro completo, affogando nelle fatture e turbando i residenti. Ho passato settimane a riconciliare solo le bollette dell'acqua e Xcel (per non parlare di tutti i venditori sotto il sole) e ad affrontare importanti preoccupazioni dei residenti. La proprietà era occupata dall'88% al momento della mia acquisizione. Hanno lasciato andare il mio direttore regionale 30 giorni dopo che ho iniziato e mi hanno lasciato senza alcun supporto. Ho lavorato fino in fondo per portare l'occupazione al 97% con un trend di occupazione di 4 settimane del 96%, sono stato completamente preso dalle fatture e ho creato una squadra forte. Sono intervenuto per assistere un altro manager nuovo di zecca nella mia regione nell'apprendimento e nel completamento dei rapporti perché ero determinato a garantire che i nostri team avessero il maggior successo possibile. La nuova regionale, Stephanie è il peggior micro manager che abbia mai incontrato. Inoltre, è condiscendente, condiscendente ed è più interessata agli articoli affittabili in entrata e parla male dei suoi manager che non facendo davvero il suo lavoro. L'ufficio è stato violato e il mio portatile personale è stato rubato. Era lì perché il mio laptop di lavoro non funzionava. Advenir si rifiuta di sostituire il mio laptop. Ho anche lavorato per l'intero secondo trimestre, fornito e lavorato con un preavviso di 2 settimane e si rifiutano ancora di pagare il mio bonus trimestrale e una segnalazione di dipendente. Fai solo attenzione se scegli di candidarti o di lavorare per advenir. Non seguono i propri valori fondamentali fanno sempre la cosa giusta. Ti inviano una lettera di offerta affermando che sono a volontà. Non lo sono se sei uno stipendio. Assicurati di leggere il loro manuale del personale lungo 50 pagine anche se sei impegnato a cercare di migliorare la loro risorsa perché lo useranno contro di te in seguito. Pagina 39 è dove puoi trovare la loro politica subdola sulla richiesta di un preavviso di 30 giorni per i dipendenti esenti. Oh, per non parlare del fatto che avrai 3 rapporti finanziari molto ridondanti che passerai 5 ore a spiegare ogni singolo mese.! Quel valore fondamentale funziona in modo più intelligente, non più difficile è un altro che lottano per essere all'altezza!!

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