Questo cliente ha acquistato un curriculum di base e ha completato un questionario per la raccolta di informazioni. Il curriculum presentato mostrava un mandato di lavoro molto limitato in ciascuna azienda. Né il cliente né il questionario compilato per la raccolta di informazioni indicavano alcun motivo per cui la durata del rapporto di lavoro in ciascuna organizzazione fosse così limitata. Durante ogni fase del progetto, il cliente è stato consultato e ha offerto l'opportunità di apportare correzioni alla bozza. Tali modifiche e correzioni sono state incorporate. Il cliente ha anche valutato la prima bozza che le è stata inviata 3 stelle su 5 e la bozza finale 4 stelle su 5. Non c'era modo che lo scrittore sapesse che 3 lavori su 5 erano lavori a contratto. Il vecchio curriculum che hanno inviato non rifletteva queste informazioni. Inoltre, non l'hanno menzionato prima di questa revisione pubblica, quindi ciò non si è riflesso nel loro nuovo curriculum. Questo cliente è corretto, nessun curriculum è garantito per ottenere colloqui di lavoro o anche un colloquio di screening a meno che la persona che completa il curriculum non sia anche il responsabile delle assunzioni. Trattiamo tutti i nostri clienti con il massimo rispetto, ma forniamo loro anche un feedback onesto quando richiesto. Non era previsto alcun "bashing". Abbiamo avvisato il cliente che diverse variabili possono influire sulla mancanza di risposta da parte di potenziali datori di lavoro, la maggior parte delle quali non possiamo controllare. Ciò includeva la consulenza che anche un'organizzazione Applicant Tracking System (ATS) avrebbe immediatamente compreso il fatto che il curriculum mostra più brevi periodi di lavoro in ciascuna azienda e molto probabilmente interromperebbe la candidatura.
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