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Subash S L

3 anni fa

Stai lontano da questo istituto se hai intenzione ...

Stai lontano da questo istituto se hai intenzione di fare il corso Montessori primario AMI. Ero un tirocinante del lotto di certificazione primaria (2017-18) e non posso dirti quale orrenda esperienza è stata questa "Operazione Freak-Controllo". Il corso non è solo duro in termini di intensità, ma i formatori lo renderanno ancora peggiore con l'eccessiva quantità di rigore e disciplina non necessari che impongono. Se aspiri a seguire il corso Primary, leggi i post del mio blog su subashsldotcom (sostituisci il "punto" con "." E cerca "montessori" sul sito) prima di farlo. Sarai felice di averlo fatto. Dai commenti che ho ricevuto dai lettori sul mio blog sarai sorpreso di sapere quanti effettivamente vogliono sapere di Navadisha e del corso AMI.

A partire dal 2019, AMI (@AMIAssociationMontessoriInternationale) ha nascosto la propria pagina "Recensioni" sul proprio sito Facebook. Questa pagina non solo contiene la mia lamentela di Navadisha, ma contiene anche il thread di commenti tra me e un T. Rooney dall'Irlanda che aveva pubblicato recensioni e commenti feroci di AMI. Leggendo questi post una potenziale tirocinante dall'Africa ha persino ammesso che non prenderà in considerazione il corso dell'AMI. Puoi accedere a queste recensioni e commenti effettuando una ricerca utilizzando il mio nome, "sottocash" seguito da "AMI" nella casella di ricerca di FB. Leggendo cosa sta succedendo nelle scuole AMI che ho visitato scoprirai anche che tipo di insegnanti AMI sta producendo Navadisha. Ho anche scritto in dettaglio all'AMI su ciò che stava accadendo a Navadisha e l'AMI mi ha assicurato che era in corso un'indagine poiché prendono molto sul serio tale feedback (ho tutta la corrispondenza). Mi è stata data anche un'e-mail alternativa di una persona, nel caso avessi difficoltà con il loro ID e-mail principale. Ho anche scritto a uno dei membri del consiglio di amministrazione dell'AMI.

A Navadisha i tirocinanti che non potevano gestire una conversazione di base in inglese (si immagina come fosse stato chiarito il loro lavoro di progetto scritto) erano autorizzati a sostenere gli esami e sostenere. D'altra parte, alle persone "contrassegnate" è stato chiesto di "Audit", impedito di sostenere gli esami e persino non superati. A causa dell'eccessiva pressione, i tirocinanti ricorrevano a tutti i tipi di tattiche per completare il loro lavoro e stavano anche prendendo aiuto per completare il loro progetto. Una tirocinante mi ha persino confidato che non ha scritto "una parola" nei file del suo progetto. Anche gli "occhi d'aquila" di Navadisha non sono stati in grado di rilevarlo. Due signore a cui è stato chiesto di lasciare il corso (sospettate di condividere il loro lavoro di progetto) hanno accettato legalmente il loro caso e sono state autorizzate a rientrare nel corso. Una di loro, citando molestie da parte dei formatori, ha recuperato la maggior parte dei suoi soldi e ha lasciato il corso. Ho anche riferito all'AMI di un "difetto" nel courseware che Navadisha insegna da 14 anni. Purtroppo AMI ha smesso di corrispondere e sembra che abbiano persino usato il mio feedback per correggere il materiale del corso di Navadisha e per evitare che i lettori leggano le recensioni negative e i commenti che hanno nascosto nella pagina "Recensioni" su FB.

Inoltre, se stai considerando Montessori per tuo figlio, dai una seconda occhiata al metodo Montessori. Ho smascherato il metodo Montessori e le cose che ho osservato nelle aule Montessori e dopo averlo letto sul mio blog potresti decidere se Montessori è giusto per tuo figlio. Il mio consiglio: cerca altri sistemi alternativi molto promettenti in India come Waldorf, Reggio Emilia, Charlotte Mason e il sistema che sta prendendo d'assalto il mondo: Sudbury Democratic. Alcune delle procedure in un ambiente Montessori sono così complesse e noiose sia per il bambino che per l'insegnante che non è assolutamente divertente insegnare ai bambini in questo modo. Leggi tutto su di loro in dettaglio nei post sul mio blog.

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