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Recensione di Midwest Pool Management

Se stai pensando di lavorare qui, GIRA LA CODA E C...

Se stai pensando di lavorare qui, GIRA LA CODA E CORRI, ecco perché ... ho lavorato qui come bagnino per 2 anni, istruttore di nuoto per 3. Quando sono stato assunto per la prima volta (19 anni di età) tutto quello che avevo da fare era compilare una domanda e assicurarsi di aver superato la mia certificazione di bagnino. Non è stato effettuato alcun controllo dei precedenti, anche se il mio lavoro era principalmente quello di lavorare con i bambini, ma ho pensato che la maggior parte delle persone che lavorano come bagnini sono adolescenti forse non c'era bisogno di controllare. La mia opinione sull'azienda è passata da ok a male, nel primo anno di lavoro qui.
Durante il mio primo anno come bagnino, e il primo caso in cui i miei DIRITTI DI DIPENDENTE sono stati violati è stato quando un bambino aveva vomitato in piscina, la direzione era troppo pigra per pulirla da sola e voleva risparmiare tempo, così hanno messo in una situazione pericolosa, mi hanno fatto mettere i guanti ed entrare in una piscina che aveva vomitato dappertutto. Sono stato quindi rimesso subito al lavoro dopo aver ripulito VOMIT dall'interno della piscina. Non facevo nemmeno la doccia ad alta voce, ma avevo 19 anni e non capivo che avevano violato i miei diritti, alla fine dei miei due anni sono uscito per un intervento chirurgico, che con mia sorpresa è durato molto più a lungo di quanto si supponesse, così ho finito per lasciare l'azienda e una volta che mi sono ripreso dall'intervento mi è stato detto che avrei potuto presentare nuovamente domanda, e mi avrebbero riacquistato volentieri, non avendo soldi e avendo bisogno di un lavoro, ora che avevo 21 anni, ho ripresentato la domanda. PEGGIOR ERRORE DELLA MIA VITA. La gestione stava solo peggiorando, ma avevo bisogno di soldi, anche se guadagnavo solo 50 dollari ogni due settimane, che è un carico di coccole tra l'altro. Così sono rimasto, entro un mese dal ritorno al lavoro. Ho visto qualcun altro avere i diritti dei dipendenti violati. DISCRIMINAZIONE. Avevamo un manager che era autistico, funzionava molto bene e teneva lezioni di nuoto e prendeva sul serio il suo lavoro, ma a volte non riusciva a capire le cose al primo tentativo, si approfittavano di questa donna. L'avrebbero deliberatamente sabotata per farla sembrare incompetente, sminuirla di fronte ai clienti, e tutti fuori erano ingiusti con lei. Niente affatto come trattavano gli altri dipendenti. L'hanno maltrattata immensamente, e AFFIDATEVI A ME, SI È LAMENTATA PER UNA GESTIONE SUPERIORE, NON HANNO FATTO CURA. Alla fine, è stata trascinata in una stanza dove c'erano l'assistente coordinatore e il supervisore della piscina. L'ha costretta a rinunciare alla sua posizione di coordinatrice, anche se non ha fatto nulla per meritare davvero di essere retrocessa, in seguito è stata vittima di bullismo così grave che ha finito per andare a lavorare in un'altra piscina. SE ti stai chiedendo, la prendono ancora in giro, E LEI NON LAVORA NEMMENO IN QUELLA PISCINA. Ne sono stato testimone. un'altra cosa che è successa ... La maggior parte dei "manager" hanno 17-18 anni, quindi non credo che capiscano bene cosa significhi mantenere segreta la vita dei propri dipendenti. Ho disturbi fisici, come ho detto sopra sulla chirurgia. Quindi a volte dovrei subentrare come istruttore di nuoto, invece di impegnarmi in un programma completo. (Questo è uno dei pochi lavori che mi ha permesso di farlo, quindi darò loro degli oggetti di scena lì, sono stati molto utili con le persone che avevano disturbi fisici e non potevano sempre sostenere i mezzi fisici del lavoro. Avrebbero invece avuto partecipi alle diapositive o ti iscrivi alle lezioni di nuoto.) Mi aspettavo privacy su questi argomenti, poiché non volevo che i miei colleghi sapessero perché a volte avrei dovuto entrare e uscire. Tuttavia, ogni volta che entravo in sottomissione, sapevano il motivo esatto per cui me ne ero andato, anche quando si trattava di una persona che usciva per ricevere aiuto per una malattia mentale, LO SAPEVI. La tua vita personale era affare di tutti.

Comunque se leggi tutto questo e vuoi ancora lavorare per questa azienda, tutto il potere a te. oh, ho già detto, di recente sono dovuto uscire e solo fare un sottotitolo per fare un po 'di PT per un mese e il mio capo ha detto a tutti che ho lasciato? no, beh quello è successo a. Anche se c'è un messaggio di testo avanti e indietro tra di noi che dice che ha approvato il mio sottotitolo, ma qualunque cosa. Sono contento di aver chiuso con questa compagnia, mi ha risparmiato la fatica.

Quindi sì, se non ti dispiace la discriminazione, la privacy o la sicurezza sul lavoro, buona fortuna e divertiti.

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