Sunny D.

Recensione di Fuze HR

Aggiornamento: trovo che il dipendente Fred-Elie R...

Aggiornamento: trovo che il dipendente Fred-Elie Rocher non sia molto professionale o per niente. Primo, l'ho fatto
ha aspettato almeno 15 minuti prima di ricevermi. In secondo luogo fa relativamente freddo e durante l'intervista, sento che non mi ha ascoltato quando ho parlato. Mi ha fatto una domanda e 30 secondi dopo mi ha fatto la stessa domanda. io
Ha anche scoperto di non porre le domande giuste: invece di mettermi in situazioni o chiedermi i miei punti di forza o di debolezza, le mie aspettative di stipendio, la mia disponibilità, ecc.
troppo concentrato sui "buchi" che c'erano sul mio curriculum, come quello che ho fatto in questi periodi (mi ha fatto questa domanda almeno 3 volte). Sono sempre attivo in ogni momento ma non valuterò tutto sul mio curriculum perché scrivo solo l'essenziale;
non è bene scrivere cose superflue per non appesantire il mio CV e avere un CV di 10 pagine che impiega 15 minuti per essere letto! Questo è quello che stavo cercando di dirgli, ma a rischio di ripetermi, non mi ha ascoltato quando ho parlato, e questo mi rende ansioso al punto in cui non ascolto quando parlo. E tutto questo, non sarebbe sensato dirgli: sarebbe sensato saperlo. Non so nemmeno come costruirà il mio profilo dopo così tanto che non ha fatto le domande giuste. Ha detto che mi avrebbe inviato un test Excel via e-mail ma non lo ha mai fatto, quindi vedi la mancanza di professionalità! E come se non bastasse, non mi ha visto durante l'intervista! Incazzate agenzie di collocamento, sempre le stesse! Ti vendono un sogno ma non ti trovano assolutamente nessun lavoro! Dopo l'intervista, non li sentirai mai più! Per rispondere al tuo messaggio: "Ciao Sunny, ci scusiamo per l'esperienza e la frustrazione che hai avuto. Il tuo messaggio verrà inoltrato all'ufficio competente. Comprendiamo che sarà un curriculum molto lungo se catturi tutte le esperienze che hai acquisito. Ma questo è anche importante per i nostri reclutatori per capire il tuo profilo e avere spiegazioni
necessario quando ci presentiamo ai nostri assunti / clienti. Questo spiega perché il nostro reclutatore pone queste domande. Ti ringraziamo per i tuoi commenti. Ci sono sicuramente degli aspetti che possiamo migliorare. Ti auguriamo un bellissimo
buona giornata e buona fortuna per la tua ricerca di lavoro. "NON HO MAI DETTO CHE NON ERA IMPORTANTE. È PROBABILE COMPRENDERE IL PROFILO MA NON C'E 'CHE FARE DOMANDE PER COMPRENDERE IL PROFILO DI QUALCUNO E NON E' NECESSARIO CHIEDERE LO STESSO PROBLEMA DIECE MILA VOLTE, È SUFFICIENTE PER ASCOLTARE LA PERSONA DAVANTI A NOI QUANDO RISPONDE ALLA DOMANDA Hai letto davvero il mio commento come dovrebbe prima di rispondermi ??!?!
Anche se hai dei buoni consigli dai tuoi clienti come mostrato qui, hai ancora molti cattivi !!! Quindi sì, in effetti, hai MOLTI aspetti da migliorare; hai molti difetti, la tua risposta lo conferma. E NEGO FORTEMENTE CHE IL MIO MESSAGGIO VENGA DAVVERO CONSEGNATO ALLA PERSONA INTERESSATA, CONSENTIMI DI DUBBIARE LA TUA SINCERITÀ BANDA DI IMCOMPETENTI E augurandomi '' buona fortuna per la tua ricerca di lavoro '' è come dico io '' fallo con i tuoi problemi e non è nostra responsabilità '' In ogni caso, buona giornata comunque banda di inadatti

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