Inland Taipan Recensione di Capital Assessoria de Cobrança...
In risposta alla risposta dell'Amm. Capitale al re...
In risposta alla risposta dell'Amm. Capitale al residente Catia, abito nello stesso condominio, vengo ad informarla che interrogando, a più riprese, il Sig. Ricardo Guzzardi Sobrinho, Responsabile dell'Am. Capital, per verificare il bilancio e le operazioni contabili e previdenziali relative al pagamento dei dipendenti, lo stesso, oltre a non presentare tali documenti, non ha anche chiarito chi fosse responsabile della verifica e del rinnovo del contratto con la società di sicurezza del Grupo Cunha. Con mia grande sorpresa, in seguito, durante la lettura del verbale della riunione, è stato segnalato che il condominio stava sostenendo 11 (undici) reclami di lavoro, che hanno comportato la spesa di R $ 34.300,00, a seguito di accordi con i dipendenti, utilizzando, per il pagamento, il Fondo di Riserva di questo Condominio, fatto fino ad allora ignoto nei rendiconti del condominio.
Vale la pena ricordare che questi incidenti si sono già verificati in altre occasioni, e non è la prima volta che Adm. Capital ha commesso errori gravi e quando interrogato da me, il residente, sugli errori, più volte, rettificando gli errori in questione , attribuisce i fallimenti ai propri dipendenti.
Pertanto, contrariamente alla risposta data da Adm. Capital, con tali osservazioni sopra esposte, l'affidabilità e la trasparenza di Administradora Capital rimangono, in un certo modo, dubbie. Pertanto, se c'è osservanza e analisi dei documenti di questo condominio con Administradora Capital, resta la questione se non ci sono altre questioni in sospeso da risolvere.
Interrogando il Sig. Rogerio Souza, responsabile di questo amministratore, il motivo per cui i controllori degli accessi (società JC) stanno facendo un servizio diverso da quello stabilito dal Ministero del Lavoro e dell'Occupazione, secondo il Legal Journey Program, ovvero 8 -hour day or 12x36., at the Condominium Evolution Family Club, where I live, he said:
"La definizione dell'orario di lavoro è definita dall'azienda che eroga il servizio, curando tutti i costi e rischi.
Siamo consapevoli che la scala 12x36 coinvolge un numero maggiore di dipendenti che hanno una retribuzione molto bassa e di regola i professionisti che lavorano in questa scala lavorano in due lavori o non hanno una qualifica sufficiente, per questo motivo questa e molte altre aziende operano nella scala 4x2 o anche a scale diverse per offrire una maggiore lealtà ai dipendenti che lavorano esclusivamente alla posta e hanno una migliore remunerazione.
CHIEDO A QUESTO AMMINISTRATORE? LA DETERMINAZIONE DEL MTE IN RELAZIONE ALL'ORARIO DI SERVIZIO DI QUESTI PROFESSIONISTI NON HA ALCUNA FORZA DI LEGGE, NON DEVE ESSERE OBBLIGATA?
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