GOKUL 369

Recensione di LARSEN & TOUBRO LIMITED - ECC ...

Peggiore cultura del lavoro in cui imparerai ciò c...

Peggiore cultura del lavoro in cui imparerai ciò che non dovresti. La maggior parte delle volte, i Nomad governano gli intellettuali e la metodologia preimpostata non consente a nuove idee di sbocciare. Non trasparente e non consigliato per la prossima generazione. LA GRANDE DOMANDA È Y L&T PREFERISCE IIT'ians? La mia ipotesi è semplicemente che l'azienda sia in grado di pagarli, ma senza creare valore come squadra ad entrambe le estremità. L&T adotta sempre la tecnologia (non crea nulla di nuovo, eccetto progetti che si presentano spontaneamente come fortunata opportunità offerta citando @ il loro marchio stabilito in passato da veri ingegneri), dipende dai subappaltatori (in quanto non ha potenzialità per gestire i progetti con le proprie risorse), spingere i propri dipendenti (che sono pecore egoiste che corrono l'una dietro l'altra solo per impressionare il superiore o per sopravvivere), in particolare, i potenziali candidati e gli umani in particolare non sono raccomandati a unirsi al gruppo. Al giorno d'oggi non c'è neppure la garanzia del lavoro e ci sono dimissioni forzate trasferendo spesso i propri dipendenti da un posto all'altro. Ho anche osservato che la maggior parte dei dipendenti è morta a causa di un arresto cardiaco e 2/3 di loro avevano meno di 50 anni e almeno 1/3 erano sotto i 40 anni. Nel complesso non è una cultura del lavoro sostenibile all'interno dell'organizzazione. Anche il cliente non ottiene il prodotto finale effettivo ciò di cui ha bisogno ma in qualche modo riesce a mantenere il rapporto e chiudere i progetti.

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