Sarika Saxena

Recensione di O'Brien Recruitment

Se potessi dare 0 stelle, lo farei davvero. Sono s...

Se potessi dare 0 stelle, lo farei davvero. Sono stato chiamato per un colloquio telefonico e quando mi è stato chiesto cosa apprezzo da un'azienda, ho detto che mi piacerebbe lavorare con un'azienda che valorizza la crescita e incoraggia i suoi dipendenti a crescere e progredire con l'azienda. Il reclutatore o ha completamente frainteso quello che volevo dire o onestamente non gli importava. Ha continuato dicendo che ho bisogno di dimostrare il mio valore a un'azienda - (DUH, ma non è quello che hai chiesto !!), e lei non può garantire nulla e che sono giovane e non ho abbastanza esperienza, ( ok, allora perché perdere tempo con il colloquio se sapevi che non avevo abbastanza esperienza per il lavoro? - che non era nemmeno menzionato nell'annuncio, potrei aggiungere).

Cosa c'è di sbagliato nel lavorare per un'azienda che valorizza la crescita? Che vogliono che i loro dipendenti migliorino e dimostrino davvero che sono una risorsa per il team con riconoscimento? Ovviamente ciò deriva dall'essere un individuo che lavora sodo e va al di sopra delle aspettative, MA che valore ha se l'azienda non si preoccupa di vederlo o vuole che i suoi dipendenti rimangano nello stesso posto? Questo spesso genera compiacimento e riduce la produttività sul posto di lavoro. Ovviamente come reclutatore non puoi garantire che tipo di azienda sarà, MA TU mi hai chiesto cosa avrei voluto e non sentivo che la mia risposta fosse cattiva o che avrei dovuto essere rimproverato.

Sembrava che la chiamata fosse stata fatta per farmi sentire male per il mio CV e la mia esperienza fino a quel momento. NON è quello che fa un buon reclutatore. Un buon reclutatore esamina la tua esperienza e ti aiuta a trovare qualcosa di più adatto a te senza compromettere la tua esperienza e ciò che hai da offrire attualmente.

Non avrò mai più a che fare con questa agenzia di reclutamento.

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