LeLouch

Recensione di Momentum Advertising, Inc.

Disorganizzato e ipocrita sulla gestione del tempo...

Disorganizzato e ipocrita sulla gestione del tempo. Le "autorità" sono confuse su quali siano le loro 4 posizioni (sì, offrono solo 4 posizioni che sono molto preoccupanti), nelle società di fortuna o anche in altre piccole imprese queste posizioni hanno un significato E uno scopo diverso. Il titolo iniziale "rappresentante del cliente" è esilarante ed è un nome di posizione inventato, ma lo ricevi perché suona "professionale" o "prestigioso". Inizi con lo stare in piedi x un numero di ore in una sezione elettronica di Sam's Club o Costco in un chiosco utilizzando una presentazione di vendita fornita da un "trainer aziendale"; un altro titolo inventato e non ce ne sono abbastanza per far funzionare il programma, chiaramente. Se per caso passi da "rappresentante" a "formatore" la tua paga rimane la stessa (cosa?). Questi ragazzi assumono continuamente ma non ne hanno abbastanza di questi formatori quando in realtà il sistema di gerarchia dei dipendenti può essere realizzato nel giro di un mese se le riunioni hanno una sostanza, cosa che elaborerò più avanti in questa recensione. I "rappresentanti dei clienti" devono proporre un metodo pubblicitario obsoleto e onestamente è abbastanza simile a un lavoro di manodopera e qualsiasi ragazzo delle superiori con la capacità di ottenere C potrebbe farlo. Un'azienda organizzata e in crescita come Uber dove in 2 anni vale 50 miliardi di dollari e in confronto, non vedo Momentum Ads andare troppo lontano facendo affari con 1 o 2 società di internet/cavo e facendo un metodo pubblicitario lento che tra l'altro è anche in competizione con queste società con cui hanno fatto l'accordo in primo luogo. Gli incontri inutili sembrano un incontro di scuola superiore e ti verrà dato uno strano discorso "motivazionale" in cui dovrai scrivere appunti. Queste note sono solo per la motivazione per cui puoi cercare su Google alcune citazioni o guardare alcuni video di YouTube. Il tasso di turnover è alto perché questo metodo pubblicitario è così obsoleto, questo è anche il motivo per cui pensano di aver bisogno di questi "incontri" di "affari" "motivazionali". Ti viene inoltre richiesto di visitare queste "riunioni" "di lavoro" 3 volte a settimana e la tua benzina non verrà pagata. Ancora una volta, l'ambiente aziendale è disorganizzato, il che porta a perdite di tempo e mancano persone di classe che diano l'esempio e la professionalità (se paragoniamo questo posto a qualsiasi azienda fortunata di Seattle o della Silicon Valley è imbarazzante.. odio essere brutalmente onesto). Infine, per chiarire la confusione sulla retribuzione, che è anche strana e poco professionale/irrispettosa per tutti i dipendenti, è come si viene pagati a provvigione oa ore. Qual è il valore più alto. Quindi diciamo che lavori 40 ore a settimana e vieni pagato $ 16 all'ora E guadagni $ 700 in vendite. Penseresti di ottenere $ 640 + $ 700, quindi guadagni $ 1340 settimanali, giusto? SBAGLIATO! Guadagneresti $ 700! È un divertente sistema avido che funziona in questa piccola impresa. È triste, mi aspettavo di più da questa struttura. L'ego della persona al comando, Curtis, insieme alla catena di idioti che stanno seguendo senza pensare questo ragazzo e questa "opportunità" e non mettono in discussione una sola cosa, è prosciugante. Ci sono solo troppi aspetti negativi. Non sei uguale come cercano di predicare e si vede chiaramente con la mancanza di professionalità!

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