LaToya Boston

Recensione di Sovereign Staffing Group

Mi sarebbe piaciuto dare a questa azienda cinque s...

Mi sarebbe piaciuto dare a questa azienda cinque stelle basate sull'interazione iniziale di Lisa (reclutatore). Tuttavia, a causa della totale mancanza di fluidità e della mancanza di professionalità di Theo (allenatore), ero riluttante a dare anche solo una stella. Ho lavorato per Sovereign solo per due giorni prima che discriminassero illegalmente le mie disabilità e mi mandassero a casa presto il secondo giorno. Ora torniamo un po 'indietro. Eravamo programmati per l'orientamento alle 10 del mattino del 19 luglio. Dopo essere arrivato alle 9:40, era chiaro che quel giorno sarebbe stato un mal di testa pieno di grappolo. Avevano problemi a far controllare tutti in un sito, ma sarebbe peggiorato. Durante l'orientamento, la loro presentatrice Felicia ha continuato a ripetere frasi che ricordano le cose che dico ai miei figli quando sono nei guai. Ci ha parlato come se fossimo bambini piccoli, quindi ha programmato in modo errato il nostro primo giorno di lavoro. Ha detto a 30+ di noi di non iniziare il giorno successivo (che era il giorno in cui inizialmente dovevamo iniziare a lavorare), ma invece martedì. Inutile dire che nemmeno 24 ore dopo, Lisa mi chiama dicendomi che ho perso il mio turno (lo hanno fatto anche tutti gli altri). Molti di noi hanno chiesto di recuperare quelle ore e si sono limitati a ridere di noi. Ora, avanti veloce al 21 luglio, il nostro primo giorno ufficiale di lavoro. Sovereign ti pianifica di lavorare presso il centro di distribuzione Walmart, che ti lavora 12 ore di fila, dandoti solo 15 minuti e 20 minuti di pausa. Nessuna pausa pranzo. Così ho lavorato il mio primo giorno, condividendo le mie insalate con un altro dipendente con cui avevo stretto brevemente amicizia. Tutto sommato, è stata una bella giornata. Quindi il giorno dopo mi alzo alle 3 del mattino per prepararmi a partire entro le 5 del mattino. Aveva 1 ora di macchina per la DC. Quindi ci arrivo e inizio a lavorare. 2,5 ore dopo, chiedo di parlare con il manager per scoprire perché non potrei avere più borse (come ho spiegato loro che l'ictus che ho avuto l'anno scorso rende più difficile ottenere solo 2 borse con un oggetto ciascuna, cammina di nuovo attraverso il magazzino, svuotali, prendine di più, ecc.). Mentre sollevo le mie valide preoccupazioni, vengo spazzato via come una targa la domenica mattina. Mi hanno interrotto, poi praticamente mi hanno cacciato dal loro ufficio. Sono tornato al lavoro e Theo mi informa che non mi ha lasciato finire la giornata. Ha preso i miei distintivi e mi ha accompagnato alla porta d'ingresso. Non mi dice mai che sono licenziato, fino all'8 / 2/19. Dal 21/7 al 2/8, ho chiamato tutti i giorni per avere un aggiornamento. Theo si rifiutava assolutamente di parlare con me e mi faceva saltare in aria Lisa ogni singola volta. Così ho finalmente chiamato Walmart. Hanno chiesto alle risorse umane di raggiungere l'ufficio sovrano e MAKE Theo mi ha richiamato. Continua a dirmi che non sono un "adattamento culturale" per Walmart e che non mi lascerà tornare. Parte peggiore? Ci hanno fregato tutte le ore che abbiamo passato all'Orientation. Ci hanno dato 4, quando eravamo lì per 6, e alcuni di noi 8 ore. È passata una settimana da quando è stato emesso l'assegno e si rifiutano di aggiustarlo per l'importo esatto. Oggi è di nuovo il giorno dello stipendio, quindi chiamo il libro paga aziendale e dicono che cercheranno di ottenere una risposta da Theo che confermi quelle ore. Inoltre, non mi lasceranno venire lassù a prendere i miei assegni. Sono completamente sconvolto dal fatto che possano trattare in questo modo una madre single disabile. E tutto perché ho chiesto maggiori responsabilità. Questa è la mia prima e ultima esperienza con un'agenzia interinale. Queste persone dovrebbero rinominare la loro azienda. Sovereign implica integrità. Forza. Shady Staffing sarebbe più appropriato.

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