Darkz Recensione di Express Employment Professiona...
Queste aziende HH (head hunter) non sono mai utili...
Queste aziende HH (head hunter) non sono mai utili quando ne avevamo bisogno per riempire una posizione. Ci vogliono mesi per ottenere un candidato e una volta che li otteniamo, si adattano a malapena al lavoro, non siamo mai stati felici di usarli in generale. Posso dirti che sono: 1. Bravi a vendere il loro "Servizio" alla sede centrale, tranne per il fatto che la sede centrale non vede mai i risultati reali della spazzatura a causa del loro "servizio", 2. Sollecita il nuovo assunto una volta accettata la domanda dal datore di lavoro.
Ho avuto la fortuna di esplorare entrambi i lati del loro lavoro negli ultimi anni. quindi lascia che lo esponga a chiunque stia cercando di usarli per assumere, o chiunque stia cercando di ottenere un lavoro attraverso di loro.
Se sei il datore di lavoro:
Usando il loro servizio. Hai appena aggiunto un ulteriore livello di BS ai tuoi possibili candidati, soprattutto se stai utilizzando questi servizi completamente offline / privato, hai perso una grande possibilità di ottenere un ottimo dipendente che sta attivamente cercando online con la giusta esperienza lavorativa. Chiunque abbia un buon senso sa che questi HH non hanno mai una buona posizione per sentirsi, a meno che il candidato non abbia un disperato bisogno di un lavoro, non si preoccuperebbero nemmeno di guardare la descrizione del lavoro una volta che l'elenco è stato pubblicato da un HH.
Non è difficile pubblicare un lavoro online in questi giorni, vai su Indeed.ca o wowjobs. vedi tonnellate di datori di lavoro che pubblicano con il proprio nome. Questo filtrerà automaticamente i lavoratori che non stanno cercando di lavorare per la tua azienda una volta che vedranno il tuo nome associato al lavoro. la trasparenza ti aiuterà a lungo termine, in particolare viviamo in una generazione di Internet, e chi nel mondo in questi giorni non può accedere / utilizzare Internet? Se devono usare un HH per trovare loro un lavoro, qualcosa mi dice che non sono molto bravi a prendersi cura del proprio futuro.
Ho anche detto che in genere paghiamo più del dovuto i nuovi assunti perché dovevamo usare un HH? Per un lavoro di circa $ 80.000, in genere paghiamo un totale di oltre $ 100.000 all'HH una volta che il candidato è stato assunto. Chi sano di mente lo farebbe finanziariamente? Bene, puoi sostenere che non hai le risorse nelle tue risorse umane per esaminare tutti i candidati, quindi hai già un problema all'interno della tua azienda. Forse non dovresti nemmeno avere un dipartimento delle risorse umane? Forse tu come datore di lavoro hai bisogno di dedicare più tempo all'ascolto dei tuoi dipendenti invece di cercare costantemente nuovi dipendenti.
Se stai cercando un lavoro tramite HH:
La verità è che tutti i buoni lavori vengono già svolti all'interno degli uffici prima di iniziare a cercare altrove, come assumere un HH. Questi lavori erano difficili da riempire, non pagavano abbastanza per lo stress, oppure erano solo lavori a bassa retribuzione. Se stai cercando un lavoro con un po 'di buon senso, cerca quelli che non usano un HH. Questo ti darà la possibilità di identificare se è l'azienda giusta per cui vuoi lavorare. Come ho detto nel paragrafo precedente, oggigiorno tutto può essere facilmente cercato su Internet. Non cadere nella trappola usando questo strato inutile quando devi trovare il lavoro giusto, ma se semplicemente non ti interessa o hai solo bisogno di un lavoro per sopravvivere, vai avanti e usali, aspettati di essere trattato come una schifezza poiché sanno che hai bisogno di loro per trovarti un lavoro.
Per quanto riguarda questo particolare ufficio nel Southside. Non fanno differenza rispetto a qualsiasi altro HH, tipico venditore che lavora in un ambiente HH, a volte penso che un venditore di auto si comporti effettivamente meglio di queste persone. Tutto quello che fanno è digitare il tuo curriculum con qualche dettaglio in più, poi cercano di abbinarti quando sono "liberi". La ragazza della reception Sam sembra una persona intelligente, fa un bel po 'di lavoro in ritardo. Quelli che funzionano nei back office sono piuttosto inutili, in genere ti faranno aspettare le interviste (fino a 15 minuti), non sono sicuro del perché dato che puoi sentirli chattare per schifezze inutili. C'è sempre quella faccia "non me ne frega una f" quando parli con loro, ma non è certamente il caso quando parlano con il datore di lavoro / azienda che assume. Inoltre, non preoccuparti di aspettarti che conoscano il tuo curriculum prima del colloquio, lo leggono semplicemente durante il tuo inutile "colloquio".
In bocca al lupo.
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