First Hand Experience

Recensione di Structural concepts corporatio...

Questa era una grande azienda per cui lavorare. Us...

Questa era una grande azienda per cui lavorare. Uso strutturale per ascoltare effettivamente le idee dei propri dipendenti e ha cercato di creare un ottimo ambiente di lavoro per tutti i soggetti coinvolti, come se si preoccupassero davvero dei dipendenti. Le persone iniziano la giornata di lavoro già pronte e il tempo vola perché il lavoro gli piace. Ormai è passato da tempo... il morale dei dipendenti è assolutamente orribile e l'idea di cooperazione è scomparsa. I membri della direzione cercheranno di apportare modifiche alla produzione che falliscono e si voltano e buttano i propri lavoratori "sotto l'autobus" solo per salvare i propri posti di lavoro. Nessuno si sente più al sicuro a lavorare per Structural e la maggioranza della forza lavoro crede che o si creerà presto un sindacato o si chiuderanno i battenti a causa di una lista di clienti scontenti a causa dei cambiamenti causati dalla vendita dell'azienda e dalla ristrutturazione di gestione. Quando il blocco del Michigan è iniziato originariamente a marzo, ai dipendenti strutturali è stato detto che dovevano scendere a 32 ore settimanali (lavorando quattro, 8 ore al giorno) perché non avevano l'ordine di far lavorare tutti 40 ore a settimana, il che ha portato a un licenziamento di oltre 55 dipendenti. La settimana successiva, i dipendenti sono stati obbligati a lavorare 58 ore, 6 giorni alla settimana, per quasi 9 mesi consecutivi DURANTE UNA PANDEMIA MONDIALE! Questa azienda usa trattare i dipendenti come persone, come una famiglia. Ora sembra che i dipendenti siano solo numeri di orologi usa e getta...

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