Jbear S

Recensione di INNOSOURCE, INC

Inizialmente ho avuto un'ottima impressione di que...

Inizialmente ho avuto un'ottima impressione di questa azienda, ma dopo aver avuto a che fare con uno dei loro reclutatori non so più cosa pensare. Questa persona o era ignorante sulla legge federale o aveva solo un cattivo atteggiamento. Stavo giocando al tag del telefono con lei e finalmente abbiamo organizzato un momento per discutere di due posizioni separate. È stata cortese e tutto è andato bene finché non le ho detto che non potevo lavorare il sabato. Mi ha detto che avrei dovuto tenere i fine settimana aperti perché, sebbene non lavorassi TUTTI i sabato, a volte avrei dovuto lavorare il sabato. Ha detto che l'azienda ruota il turno del sabato tra i dipendenti. Le ho detto che invece avrei potuto lavorare la domenica.

Ho cercato di spiegarle che non è che non volessi, ma non potevo. Quello avrebbe dovuto essere un indizio. Ero disponibile anche altri 6 giorni alla settimana, compreso il secondo turno, che lei sapeva.

È diventata davvero scortese e ha fatto un'osservazione sul perché non ti avrebbero permesso di lavorare il sabato se altri dipendenti dovessero farlo. Le ho spiegato che il mio attuale datore di lavoro ha la stessa situazione sabato ma che sono stati in grado di accontentarmi. Suggerimento .. suggerimento. Non volevo dover dichiarare esplicitamente che non potevo lavorare il sabato per motivi religiosi.
Il mio attuale datore di lavoro ha capito senza che io dovessi spiegarlo. Per chi non lo sapesse, è una violazione della legge federale non assumere qualcuno in base alla sua incapacità religiosa di lavorare in un determinato giorno. Solo se possono dimostrare che ciò comporterebbe un onere indebito per il datore di lavoro. Chiaramente, un turno a rotazione ** una volta al mese o meno ** che potrebbe essere riempito da qualsiasi altro dipendente è LONTANO da un onere eccessivo. Queste informazioni sono prontamente disponibili online e il fatto che un reclutatore non lo sappia mi fa dubitare della competenza di questa azienda.

Era spaventosamente ignorante. A proposito, non ho sollevato nulla di tutto questo, ma avrebbe dovuto saperlo. Poi ha borbottato qualcosa sul fatto di avergli chiamato e poi richiamato, ma era chiaro che voleva solo chiudere il telefono con me e non aveva intenzione di richiamarmi anche dopo avermi inviato due email e chiamato due volte in passato settimana. Volevo contattare l'attuale datore di lavoro per avvertirli dei loro terribili reclutatori, ma non voglio gettare questa azienda sotto il bus a causa di un dipendente. Si stanno aprendo a cause legali mantenendo persone come questa come reclutatori. Mi aspetto una risposta preconfezionata e nessuna vera risoluzione.

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