Bear M

Recensione di Innosource

Inizialmente ho avuto un'ottima impressione di que...

Inizialmente ho avuto un'ottima impressione di questa azienda, ma dopo aver avuto a che fare con uno dei loro reclutatori non so più cosa pensare. Questa persona non era istruita sulla legge federale o aveva solo un atteggiamento negativo. Stavo giocando al telefono con lei e alla fine abbiamo stabilito un momento per discutere di due posizioni separate. È stata cortese e tutto è andato bene finché non le ho detto che non potevo lavorare il sabato. Mi ha detto che avrei dovuto avere i fine settimana aperti perché mentre non avrei lavorato OGNI sabato, avrei dovuto lavorare il sabato occasionalmente. Ha detto che l'azienda ruota il turno del sabato tra i dipendenti. Le ho detto che invece potevo lavorare la domenica.

Ho cercato di spiegarle che non è che semplicemente non volevo, ma non potevo. Dovrebbe essere un indizio. Ero disponibile anche altri 6 giorni alla settimana, compreso il secondo turno, che lei conosceva.

È diventata davvero scortese e ha fatto un'osservazione sul perché non ti avrebbero permesso di lavorare il sabato se altri dipendenti dovevano farlo. Le ho spiegato che il mio attuale datore di lavoro ha la stessa situazione del sabato ma che erano in grado di ospitarmi. Suggerimento.. suggerimento. Non volevo dover dichiarare esplicitamente che non potevo lavorare il sabato per motivi religiosi.
Il mio attuale datore di lavoro ha capito senza che io dovessi spiegarlo. Per ignari, è una violazione della legge federale non assumere qualcuno in base alla sua incapacità religiosa di lavorare in un determinato giorno. Solo se possono dimostrare che ciò comporterebbe un onere eccessivo per il datore di lavoro. Chiaramente, un turno a rotazione **una volta al mese o meno** che potrebbe essere riempito da qualsiasi altro dipendente è LONTANO da un onere eccessivo. Queste informazioni sono prontamente disponibili online e il fatto che un reclutatore non lo sappia mi fa dubitare della competenza di questa azienda.

Era spaventosamente ignorante. A proposito, non ho sollevato nulla di tutto questo, ma lei avrebbe dovuto saperlo. Poi ha borbottato qualcosa riguardo al fatto di chiamarli e poi richiamarmi, ma era chiaro che voleva solo chiudere il telefono con me e non aveva intenzione di richiamarmi anche dopo avermi mandato due email e chiamato due volte in passato settimana. Volevo contattare il vero datore di lavoro per avvertirlo dei loro terribili reclutatori, ma non voglio gettare questa azienda sotto l'autobus a causa di un dipendente. Si stanno aprendo a cause legali mantenendo persone come queste come reclutatori. Mi aspetto una risposta preconfezionata e nessuna reale risoluzione.

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